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招標公告
我院、陳增瑞分別榮獲縣首屆人才工作“榴島伯樂獎”、“榴島才俊獎”
點擊次數(shù): 1027 信息來源： 作者:黃月紅 編輯: 發(fā)布時間：2013/1/24 1月24日下午，玉環(huán)縣人才工作頒獎大會在縣科技文化中心大禮堂隆重舉行，我院及主任醫(yī)師陳增瑞分別獲得縣首屆人才工作優(yōu)秀人才“榴島伯樂獎”、“榴島才俊獎”。
為在全社會形成尊重知識、尊重人才、重用人才的鮮明導向和濃厚的氛圍，著力推進人才事業(yè)大發(fā)展，去年12月玉環(huán)縣政府啟動首屆人才工作“榴島伯樂獎”、“榴島才俊獎”和特聘專家“金柚獎”評選工作。
經(jīng)過推薦、資格審查、評委會評審、縣委人才工作領(lǐng)導小組審定、公示等程序，評選出縣首屆人才工作“榴島伯樂獎”5個、“榴島才俊獎”5人，特聘專家“金柚獎”3人。我院、浙江雙環(huán)傳動機械股份有限公司、中捷縫紉機股份有限公司、浙江正裕工業(yè)股份有限公司和浙江沃爾達暖通科技有限公司獲得縣首屆人才工作“榴島伯樂獎”。我院主任醫(yī)師陳增瑞、浙江蘇爾達潔具有限公司員工王超、縣教育局中學物理教研員鄭青岳、浙江雙環(huán)傳動機械股份有限公司員工敬代云、浙江康康醫(yī)療器械有限公司特聘專家韓春明獲得縣首屆人才工作優(yōu)秀人才“榴島才俊獎”；浙江大學臺州研究院汽摩配研究所副所長王維銳、中國水產(chǎn)科學研究院研究員陳超、中國汽車工程研究院股份有限公司浙江分公司總經(jīng)理趙永紅獲得縣首屆人才工作特聘專家“金柚獎”。他們都是各行各業(yè)典型代表，是各行業(yè)的翹楚。
人力資源是醫(yī)院發(fā)展的重要推動力，我院領(lǐng)導高度重視人才工作，在各種形式的招聘人才的同時，重視人才培養(yǎng)。最近五年引進醫(yī)學人才252人，采取“請進來，走出去”、“壓擔子”、績效考核等方法加強人才培養(yǎng)，2012年人才資源開發(fā)專項經(jīng)費220萬元。在人才任用方面，向臨床一線傾斜，并通過建造人才公寓，為所有職工辦理人事代理，安排引進人才配偶工作、子女入學等措施優(yōu)化環(huán)境，實現(xiàn)栓心留才。
陳增瑞從醫(yī)24年，帶領(lǐng)ICU團隊成功搶救5000余名危重病人，開展了“導絲引導置管引流心包穿刺術(shù)”、“無創(chuàng)通氣在撤氣后的應(yīng)用”、“呼吸機霧化技術(shù)改進”、“CRRT在危重病人中的應(yīng)用”和“PICCO在危重病人中的應(yīng)用”等40多項新診療和技術(shù)改進項目，為提高我縣急危重病人搶救水平作出了較大貢獻。2010年2月，帶領(lǐng)ICU從全省申報的99個學科中脫穎而出，成為第一批浙江省25個縣級醫(yī)學龍頭學科之一。他在本職崗位表現(xiàn)出了良好的執(zhí)行力，發(fā)揮了較強的傳、幫、帶的作用，把自己的經(jīng)驗毫無保留地提供給年輕人，為全院職工做出了表率。
